¿Cómo es trabajar en AbbVie?
Creemos que los caminos que tomamos para lograr nuestros avances son importantes. La forma en que lleguemos allí es tan importante como el resultado. Estamos comprometidos en proporcionar beneficios que se adapten a tus necesidades.
Inclusivo. Colaborativo. Innovador.
Desde el primer día, el secreto de nuestro éxito ha sido nuestra cultura inclusiva. Se refleja en todas nuestras acciones y en todo lo que ofrecemos. La base fundamental es nuestra forma de trabajar que guía cómo las personas trabajan, innovan, colaboran y se tratan entre sí. Es lo que permite a las personas, a los equipos y a nuestra empresa en su conjunto marcar una diferencia real en la vida de las personas en todo el mundo.
Somos número 1 en Great Place to Work 2025
Durante 12 años consecutivos hemos estado en el ranking de Great Place to Work en España. En 2024 alcanzamos el puesto número 1 de la clasificación general en nuestra categoría. En 2025 volvimos a certificarnos como el Mejor Lugar para Trabajar.
Tal y como afirman más 9 de cada 10 de nuestros empleados, AbbVie es situada como un Excelente Lugar para Trabajar (94%), obteniendo la compañía un nivel de confianza (Trust Index) del 89%.
AbbVie Vitality
Beneficios
Cuidamos de las personas que trabajan en AbbVie.
Nuestros beneficios están diseñados para cuidar de ti y de tu entorno. Para que puedas alcanzar tu mejor versión tanto personal como profesional. Por eso, promovemos el bienestar físico, mental y financiero de los nuestros.
Bienestar en el lugar de trabajo
Cuando las personas se sienten bien, sacan lo mejor de sí mismas. Por esa razón, promovemos el bienestar físico, mental y financiero de nuestros empleados.
Vive y trabaja de manera flexible
Nuestro modelo híbrido "Where We Work" ofrece flexibilidad predecible, combinando 3 días en la oficina con 2 días de trabajo remoto, sin perder la colaboración presencial. También disponemos de horarios flexibles, empleo a media jornada, trabajo compartido, cambios de turno y semanas laborales comprimidas, adaptándose a las necesidades de los empleados.
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